最近在帮测试组招人，所以想聊聊面试相关的一些心得。
对于管理者来说，打造一支优秀的团队需要做的东西实在太多，而选好人是第一步，选人最好的方式当然是内部推荐和提拔，但是最主要的渠道还是要靠招聘，所以如何在面试中挑选优秀的人才，是作为管理者必须学好的一个环节。
我当管理这几年面的人也不少了，坦白说，面试这个东西也挺讲究运气，短短几十分钟、甚至十几分钟要成功判断一个人是否合适真的很难，特别是我们这些专业技能性的人才选拔，需要管理者自己本身就具备一定的功底以及技巧，然而即使这样，很多时候也还是会有"凭感觉"、"靠眼缘"这些碰运气的成分。但运气也是有概率的，面试的时候，管理者的经验和技巧能大大提高这种概率。
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