【新提醒】Google内部换组经历 + AMA【一亩三分地求职版】 -
可能要升职，升职后的第一个rating一般都会默认拿meet。换组之后的第一个rating也一般都会拿meet。所以这个时候留下或走对rating没有区别。很多人会在这个时候换个自己更喜欢的组。LZ准备从SETI组换到SWE组。Q：关于要换组走人的事，和现任manager怎么沟通？
理论上公司推荐从一开始就告诉现任manager，但考虑到不想让performance review受到影响，大多数人还是先联系好新组，在最后才告诉现任manager。
Q：提前多久开始联系新组比较合适？
至少两个月，一个月挑挑拣拣，一个月transfer knowledge。建议提前三个月。
Q：联系了多少组？都是什么组？
30+个组，从Cloud, Geo, shopping，Android, Search 到 Ads。除了最火热的ML和无人车，把其他部门都了解了一遍。也聊了两个苏黎世的组。
Q：具体怎么联系各种组？
在内部hiring网站上看各种招人的post，直接给hiring manager发邮件要求1：1，同时在内网上把performance history share给hiring manager。
Q：怎么1：1？
在Calendar开个半小时的private的session。我一般每天聊1到2个组。聊完经理，如果感兴趣，继续聊经历底下的tech lead。
Q：hiring manager招人看什么？
我这里只能谈谈个人感觉，可能不准确。一般来说是看过去的rating。Exceed会达标，Strongly exceed及以上会抢着要。
但有的需要特别技能的组就会看你会不会它的那个技能，比如IOS，ML。
Q：SETI换SWE难吗？
只要rating好，大多数没障碍，毕竟做的东西很相似。
一大半的组有positive signal，会不断来问我的状态。有一些manager明确的跟我说随时可以proceed。
我也遇到一个manager跟我说不愿意收SETI。这毕竟是个双向选择，不愿意给机会的组也不应该去。
Q：在年终bonus和refresh之前换组，compensation有没有收到影响？
感觉有一些，在同rating的人里面没有见到比我拿的低的，但也只是低几千，个人不很在意。compensation的一大部分都是由rating决定的，manager只有很小的influenc。
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