招新员工和面试比表面上看起来难得多。雇了不合适的员工的代价是很高的，虽然公司往往在这方面觉得宜早不宜迟，不愿意花很长时间来选择一位合适的员工。Nicholas认为，招错了人，造成的损失比招不到人更大。
基于这条理念，Nicholas有一个很好的问题，来帮助他在几年来做出了很多是否录用的决定。读到这里，肯定会有人想："天呐，他马上就要分享一个面试问题，然后这个问题以后就没用了。"但Nicholas认为，一个好的面试问题应该在候选人事先知道问题时也能起到很好的效果。所以这里分享的问题将会对面试官和面试者都有帮助。
好的面试提问
问题不会和下面一模一样，但是形式大体类似：
假设你可以自由选择工作，星期一就开始上班。进入理想的公司，获得期望的头衔和薪水。只要谈谈自己具体想做什么，就可以得到这份工作。你具体想做什么呢？
星期一开始上班
这里指出一个具体的日期，是强调这份工作不是说你希望将来的某一天能做的工作，也不是什么不现实的工作。就是星期一开始――你没有时间学习新的知识，或者工作经验，你就是现在的你，在这方面要有下周一就可以胜任工作的水平。
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