在正式介绍题目和准备方法之前，有两点需要说明，
- Google 和 Facebook 这类对算法有很高要求的公司的在线测试我没有参加过（不过在牛人内推帮助下有过面试体验……），这超出了我目前的编码能力范围，网上有不少拿到 Google、Facebook offer 的经验总结文章，可以移步观赏；
- 前段时间在微博上又看到有人说自己把 leetcode 刷了好几遍，不过一些转发评论者觉得， IT 公司面试中的算法考察没有价值，一来工作里用不太上，二来把程序员素质考察搞成了应试教育，他们认为更重要的是应聘者的工程能力。遇到这样的讨论，我一般喜欢和一把稀泥。若干年前， Google、微软的面试题让大家眼前一亮，觉得能选拔出个性十足的聪明人来，不过随着大家对这类题目的适应，可能选拔出来的人也在趋同，至少很多人都会在面试前用心准备，据报道 Google 最近也是放弃了这类面试题目。没有什么一劳永逸、一成不变的考查方式，毕竟面试是人和人之间的动态"较量"。不要贪恋算法的奇技淫巧，也不要因为题目筛选力度的衰减而否定考察初衷。面试不仅是考验求职者，也同样在考验面试官，如果问的都是老题儿，那本山大叔肯定都会抢答了。
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