All About Programming: 面试时HR问：“你离职的原因是什么？”两种回答，结局大不相同!

在面试的过程中，HR通常都会询问求职者从前单位离职的原因。

例如最近我就面试了这样的两个求职者。

求职者A，刚从工作了三年的公司离职，我问他："这家公司规模挺大啊，你为什么要跳槽呢？"A回答："我在那边工作三年，感觉有点腻，所以想换个新环境。"

求职者B，两年经验，我也问了同样的问题。B回答："其实还挺舍不得原来的公司，但因为我的岗位职责今年发生了较大调整，偏离了我的职业规划，所以才考虑跳槽。而贵公司的职位非常适合我，希望有机会能加入。"

最终，A被我直接PASS了，而B通过了这轮面试。同样一个面试问题，两种回答，结局却大不相同。

员工离职原因有哪些类型

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们选择了一家公司，肯定有认同它的理由；而当我们离开一家公司，我们也会有千千万万个放弃的理由。

即使同一个人，如果是主动离开，也可能是五种以上原因的组合。

你，究竟属于哪一种呢？

从离职动机上看，大致可以分为以下六种：

1.利益型：即对老东家并非完全不满意，而是外部"诱惑"太大，如高工资、高福利、高职位等，此类员工一般都有更高的成就欲望，频繁跳槽的概率会比较大。

2.改换环境型：此类员工换工作是因为不愿意长久地呆在一个环境中，喜欢从新的环境中寻求改变，例如我曾有个同事在公司做了十年突然辞职就属于这种情况，我问她为啥要离职，她说"就是干得太久了才要走"。

3.冲动型：现在职场上冲动裸辞的员工越来越多，他们可能因为上级一句批评的话或同事的一点"冒犯"就负气离开。这类人的性格特点往往是考虑问题不够成熟，做事容易情绪化。

4.假离职型：这种类型的员工心机较重，比如他们对薪资或职位不满意，但又觉得自己的岗位在公司很重要，短时间难以替代，于是就通过辞职来投石问路。要是领导挽留，那么正好谈谈条件再留下来，以满足个人需求。

5.外力型：有些情况下，员工是属于被动型的辞职。例如公司搬迁到异地了，自己又无法克服家庭的困难只好提出离职；又例如公司经营不善，大规模裁员，员工不得已而离职。

6.自我不满型：还有些员工往往比较自卑，在工作遇到一些挫折时，就有逃避的想法。比如我曾经咨询过一个求助者，就是两年时间换了好几份工作，只要领导一批评，她就认为自己无法胜任工作，马上就想着辞职。

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