Google面试官Gayle McDowell：找一家能让你开心的公司 - SegmentFault
Gayle: 这其实是很多公司共有的问题。因为急迫地需要用人，他们雇佣了平庸的人，最终他们要和不优秀的人为伍。从长远来讲，这对于公司是个很大的代价。
有三个解决这个问题的办法：
第一，公司可以仅提供短期职位，对于优秀的员工可以提供转为长期职位的可能性。这其实就是实习可以为一家公司做的。不幸的是，如果人们还得在几个月后另谋他就的话，很多人就不会加入这个公司。
第二，一家公司可以在最开始就建立连贯、清晰的标准。设计一套资格和预期，并和面试官们进行沟通。当发生用人压力时，这些标准会让面试官们无法进行妥协和折中。
第三，可以在面试过程中加入"决策者"，这个人需要没有雇佣的动机。比如，有些公司会要求至少一位面试官来自另一个团队。这样就保证了即便这个团队因为急于用人而降低了标准，外部面试官仍然会保持一贯的高标准。
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