Heinemeier Hansson在几年前受Jason Calacanis写的《a list of savings proposals for start-ups》启发，也发表了一些小贴士。通过电话系统交流和使用Microsoft Office软件等建议一般不会有人提出异议，但一旦涉及到解雇员工――不允许他们将过多的时间放在操作上，那很多雇主就要投反对票了。
早在他的《Agile Web Development with Rails》一书中，Heinemeier Hansson就已经明确地回答了为什么创始人应该解雇工作狂的5个原因：
- 一天长达14个小时的工作，从长远来看只会导致心力交瘁，出现职业倦怠，无法提高工作效率。这种萎陷可能会重重地影响操作――并且根据墨菲定律――可能会造成最大的破坏。
- 工作狂坚信，不断地投入额外的时间到问题上就是解决问题的方法。这些员工的生产力，往往远不如那些灵活机敏总是能发现创造性解决方案的员工。
- 总是很晚下班的员工常常是因为在合理的工作时间没干正事。这是一种"做一天和尚撞一天钟"的心态，坐在那里待到很晚就算是尽了义务，实际上并不能表示他们正在生产。
- 人生不仅仅只有工作。为了做出重要的价值判断，你在办公室之外还需要过自己的生活。Heinemeier Hansson认为这是伟大工作的一个重要方面。
- Heinemeier Hansson希望能和有趣的人一起工作，虽然大多数人或许都可以相处愉快，但如果是工作狂往往不会在午餐时讨论一些有趣的话题。
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