这个原则是今日头条刷掉我的简历的时候给我的回复，他们希望我按照这个原则再好好修改一下简历。在这里谢谢他们！
HR看重的点
- 稳定性
- 胜任
- 潜力
HR会怎么看简历
- 学校
- 实习经历
- 社团经历
- 成绩
HR会更看重工作能力。
简历的总体要求
- 强调实力
- 节约HR时间
- 不犯低级错误
常见问题
如果有以下问题，可以视为不及格。
- 简历是直接从招聘网站抄的
- 有错别字
- 简历有复杂底纹
- 简历颜色超过3种
- 简历超过5页或者1页不到
- 行间距、项目符号不一致
- 模块划分不能做到清晰，一目了然
如果有以下问题，可以视为及格，但还不够好。
- 照片是生活照，或者本人看起来很小
- 简历的开篇没有个人简介
- 简历中的描述有超过3行的
- 简历中的动词多用协调、协助、支持等
如何写简历
- 以终为始，多用岗位描述中的关键词，尽量往上靠拢，实在靠不上的往能力上靠。
- 要写全做了什么，有什么结果和产出。常见错误是只写做了什么，没写结果，收获。
- 学生的简历一面就好，尽量精简。不能说明你实力的都去掉。
- 要放照片。
- 通常有个人简介、工作经历、教育背景、所获奖项、培训与论文。
- 如果在教育背景里写成绩还有所获奖项的话一定要说明稀缺性。
- 强烈建议先放个人简介的模块，帮助HR迅速了解你，节约他的时间。
- 没有任何实力展示的内容就不要写了。
- 模块内部的逻辑要统一。
- 描述要用书面语，精简，短句，一行到一行半。多实用目标岗位的关键词。
- 动词选取多用有力度的动词，负责，完成，审批，领导。一个协助类的都不要用。
- 不能有错别字和错别标点。
- 行间距要一致。
- 项目符合可用word自带的小对沟，小圆点或者小横线。
- 可以在标题下面加入下划线来划分模块，少用花俏的形式。
- 不要迷信模板。要用简洁的方式把模块表达清楚就可以了。
- 简历只能解决表达技巧的问题，不能解决没有内容的问题。
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