但是，想要在面试流程中真正了解这家公司是很难的。一方面时间不是太宽裕，另一方面没有足够的权力――很多面试官往往会用一些陈词滥调来敷衍你所提出的问题。为了方便起见，我为大家整理了一系列你可以提出的非常具体的问题。
注意：
- 不妨问问面试官一些相同的问题，看看他们答案的不同之处……因为魔鬼在细节中。
- 不要将面试中的宝贵时间浪费在谈论福利/薪酬/年假上面――这些问题的答案你都可以从HR或其他地方了解到。
- 加粗的是我认为值得推荐的问题。
事不宜迟，请容我一一道来。当然如有不用意见，敬请指正。
团队水准/文化
- 你在这里工作多久了？
- 是什么让你在众多选择中选择了这家公司？
- 到目前为止，你碰到过的最充实/最精彩/技术最复杂的项目是什么？
- 你希望你的工作有什么不同？
- 你离开团队的频率？是什么让你加入你现在所在的团队？你离开团队的必要条件是什么？
- （如果是初创企业），你和创始人的最后一次互动是什么时候？有什么收获？创始人的日常工作是什么？
工程项目
- 每天标准的日常工作情况？
- 你们的技术堆栈是什么？
- 特定技术堆栈背后的基本原理是什么？
- 添加新工具的频率？
- 更趋向于自己推出解决方案呢，还是依靠第三方工具？
- 使用哪种测试覆盖？
- 更务实或更理论化地描述你的工程文化？
- 花在钻研新事物的时间多还是迭代已有的内容时间多？
- 发布周期要多久？
- 近期发生的最糟糕的技术错误是什么？你们是怎么处理的？事后采取什么措施以确保不会再次发生？
- 早期最昂贵的，现如今与公司息息相关的技术决策是什么？
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