35岁程序员的独家面试经历 - 程序视界，漫谈程序人生，原创，有趣，有料，有能量 - 博客频道 - CSDN.NET
1. 自我介绍
这个问题一般都会遇到，技术会问，人力资源也会问，一家公司的面试流程走下来，可能会自我介绍2次或更多。
我基本是从大学毕业开始，介绍到现在。介绍时会涉及工作经历和关键的项目、产品经历，如果有与目标岗位或公司产品相关的经历，就重点提到。
2. 了解我们公司吗？了解哪些产品？
C1的公司官网我浏览过几天，研究了产品，还了解了另外两家安防类上市公司。
年龄大了记性差，被问到这个问题时，把看过的产品线的信息居然给忘了……
3. 了解我们这个岗位吗？
HR告诉我是研发总监，后来研发总监告诉我是产品线负责人，对应研发副总监，有一些偏差。
我表示不太了解。面试官介绍了一下这个岗位的情况，包括负责的产品、职能、基本工作情况等。
4. 为什么来应聘这个岗位？
我说是HR主动找我，没怎么展开。
现在看来我当时的回答很糟糕。以后碰见这类问题，应该结合自己的经历、商业价值和将来定位，再加上对岗位职能的了解，将回答聚焦在个人与公司的匹配性上。
5. 谈谈你对这个岗位工作的理解
产品线负责人，会负责研发、测试、UI/UE这部分技术团队的管理、产品的研发，这是产品线负责人直接管理的团队。
C1是矩阵式管理，销售平台可以有选择的销售产品，市场和销售应当被看作是产品研发部门的客户，产品线负责人需要和市场、营销、销售等部分保持密切合作，共同促进产品销售。研发部门和市场、销售部门会共同对年度业绩指标负责。
售后、售前和技术支持团队也是必须协同工作的。
我原来做产品开发时干过类似的事情，这块的理解应该偏差不大。
6. 你找工作时考虑哪些行业？为什么？
我说了三个，安防、企业应用、互联网。简单从行业发展周期方面谈了理解，还谈了行业与企业的关系，企业与个人的关系。
在处于上升期的行业里，处于上升期的平台上，个人才有比较大的可能有大的发展。
这样的理解应该没错。
7. 你的技术积累在C++方面，我们团队偏重Java，有没有障碍？
我从技术积累到一定程度是相通的这个角度回答，我自己也用过Java。另外从团队管理角度也做了解释，我把控的是与产品相关的技术方向和方案，特别细的技术细节不需要了解。
8. 怎样管理你的团队？
我谈了两点，一是授权，二是参与感。
9. 这个岗位需要出差，可以接受吗？
我明确表示如果经常出差就不用往下谈了。
然后我们讨论了什么算是经常出差，比如"一年两三次，一次一两个月"，"一月两三次，一次两三天"等。
C1在全国各地将近20个办事处，负责销售和技术支撑工作，产品线负责人每年都要拜访所有办事处，维护好各种渠道和关系。频繁出差是不可避免的。
这个问题从对方看来，我的态度显然是不大乐意接受的。
10. 如何向上管理？
我只是听说过"向上管理"，具体不了解，只从目标管理这一点上谈了谈。
较差。
11. 如何避免项目延期
这个问题是上个问题带出来的。
我从目标及交付期设定是否合理、交付期本身是动态变化的需要以迭代观点理解这两方面谈了不少。
复盘时发现，我这种理解从客观的角度看，没差，但明显不是对方想要的答案。
12. 入职后第一个月你准备怎么开展工作？
这可能是经常被问到的问题。我从了解目标、了解团队以及周边团队三方面谈了一下。
13. 你最擅长的是什么？
我工作十几年，各种技术搞过，各种管理工作做过，面对这种问题，有点儿不好回答。
一般一个人必须对自己有清晰的认知，然后对目标公司和岗位有足够的了解，选择自己擅长的点来展开，这样能提高人职匹配度，加大通过面试的几率。
我选择了技术方面的一个点来说。
不好。
14.你想做客户端开发还是App？
这个问题应该是上个问题带出来的。我从移动互联网的趋势着眼，谈了几句，告诉对方我偏向App。
后来面试我的研发总监补充解释说，问这个问题没别的意思，过一阵子公司可能有这方面岗位放出。
告别C1之后，我心里已然清楚了，不会有下文了。并且我也明白研发总监的意思――我更适合做开发工作。没错，我对自己分析的结果也是如此。
这是我在C1的一次关键面试，历时90分钟。面试官是研发总监，西安分公司老大，两个产品线负责人。我在"是否了解公司产品"、"能否接受出差"、"向上管理"、"如何避免项目延期"这个几个问题上表现不好。后来我主动和HR说目标岗位要经常出差不适合我，如果有开发岗位可以再谈。
第二家，与技术负责人视频连线面试
第二家简称C2吧，是建筑软件方面的上市公司，西安有分公司。我应聘的是高级软件开发工程师，通过猎头接洽的。
就我的经历来讲，这里面有个非常重要的问题：从管理岗位回到软件开发岗位。面试中一定会被问到。
一面是西安这边目标部门的技术负责人，人挺nice的，聊得也比较顺畅。
二面的面试官在北京，是更高级别的技术负责人吧。我们通过QQ视频连线进行。他可以看见我，我看不见他。
谈到的问题，我努力按顺序列在下面。
1. 自我介绍
为什么简历上都有，大家还是会让你做自我介绍？假如你反问"简历上都写清楚了，没必要吧"，那你被PASS掉的概率是90%以上。
通过自我介绍，可以看出很多东西，比如你的逻辑思维、表达能力、概括能力、现场把握能力、价值观、你对自己的认知以及适应性。当然也有的面试官没来得及看你的简历，会在你自我介绍时快速翻简历。
我这次介绍时提到了为什么去创业，为后面做了铺垫。我有预期，我从管理回来做开发，有几个问题一定会被问到。
2. 将来的定位？
这是我预期到的问题，别人看到我的工作经历也必然会问，因为我应聘软件开发岗位，从常规角度看，不利于职业发展。
我通过一些经历和感受谈到自己的职业定位，把定位放在"专业技术者"这一点上，走技术路线将是我未来的方向，我会放弃做管理。
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