这里所说的技能，并不局限于候选者会什么框架、精通什么语言，而是抛开了项目经历，各种相对"硬"的一些能力，语言、框架，工具都算在里头，相对是一些通用的技能体系。
一般考核这个点有两个方式，其一就是在候选者讲述项目经历时，在适当的时机里，面试官深入的追问一些技术细节，从而延伸到技术层面，进而结合项目考核候选者的技术实力。
第二就是针对候选者简历上所描述的技术范围、能力范围进行详细的考核了，当然了，笔试等环节也可以看做是这个维度的重要考核方式。虽然很多时候笔试也有开放式的题目，但毕竟还是以考核硬技能为主。
项目有可能作假、相对容易一点自圆其说，但是技能点位就不一样了，掌握了自然能够应对面试官的"为难"，并且对于招聘方来说，这是确保候选者技术实力的重要指标，因为项目是可能会变的，这会导致你的一些项目经验可能无用武之地，但是硬技能是通用货。
针对于技能这项，特别是第一篇中第一阶段的候选者，很多时候项目所涉及的范围并没有这么大，那这个时候就很考验候选者在工作之余的学习能力了，所以，在职业的早期，通过额外的精力补充的知识、技能，在后续的面试中必然会给你带来加分效应。
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