最近本人进行了一次跳槽，面试了几家不错的互联网公司，有BAT类，也有行业独角兽。本人参加工作4年，负责过新员工的招聘，也参加过各种企业的面试。本文主要总结一下自己在移动互联行业中招聘和面试的一些感受，不涉及具体面试题目，因为我认为讲题是没有意义的，面试我的题目不一定会面到你，即使面到了，面试官也可能根据你回答进行不同方向的拓展。所以我将从如下几个方面聊聊我的看法。
移动互联网招聘现状
我想大多数人已经感受到了，现在找工作很难，企业真的很挑剔，而企业招聘者也在抱怨，招一个合适的人怎么这么难。产生这种局面的原因我认为有如下几方面：
- 企业融资没有那么容易了，钱紧张了，对人的要求自然也提高了，因为必须用合适的钱招到能起到作用的人。
- 相比于其他行业，互联网入门工资较高，大量非计算机专业的学生通过培训进入这个行业，入行的人多了，新人的竞争自然大多了。
- 简历造假太严重，企业筛选成本太高，招进来之后无法胜任工作，再辞退，严重浪费时间。
- 大量创业公司倒闭之后无法妥善处理员工薪资问题，造成大多数人不愿意再去创业公司工作。
- 工作经验与技术能力不匹配，也就是说5年的工程师没有达到5年工程师该有的水平，但薪资要求不低。
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