我希望招聘这样的developer | Stay's Notes
- 每个项目周期都是4个月以内的，扣分。(这不是做外包就是做外包啊，没有这么短的产品周期，对业务的深入，性能优化的尝试，重构的经验都太少太少了。)
- 2年经验以上的，没写一些关于优化，重构见解的，扣分。(假如他不是一个一年经验用十年的人，那他肯定会不断学习，不断深入的。而不是知难而退，把坑交给别人。Android这么多坑，怎么着都该有他涉猎过的点，这些值得写出来。假如没有，扣分)
- 4年经验以上的，没写"独立，架构，lead，源码，开源，沟通，协调"等字眼的，扣分。(他不应该只是一个程序员，只是领任务，完成任务。而应该集成到整个产品设计中的重要的一环，假如没有这些关键字，那就不太合格了)
- 最近一个上线的产品没附上link的，扣分。(为什么不用产品说话？假如没有，至少放放自己的博客，github等)
- 三年经验以下，看到多个"精通"，扣分。(Stay的简历里从来不写精通，不是谦虚，因为深入的越多，越觉得自己懂的太少，即使只针对应用层来说，我也没精通)
- 明显造假的，pass。(造假不丢人，但好歹伪造的真一点啊。毕业一年，工作三年。同一时间在做好几个项目等。真是过份啊。)
- 两年换三家公司的，pass。(这比标准2还过份啊，一方面是技术不会有太大长进，另一方面是选择能力太差了。且不说他有没有忠诚度)
以上是Stay个人标准。假如简历能通过的话，我希望他能show me the code。发一个自己写的java类就可以了，通过code能判断出这个人的代码风格，规范，是否注重复用，解耦。如果code很糟糕，那pass。如果写的有些不缺陷，我会基于这个点去和他讨论，在讨论的过程中，那判断出code是否真的是他写的，是否细心，是否会逃避。
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